Im Kreise vieler Weggefährten feierte jetzt Dieter Schulze, langjähriger fachlicher Leiter des Beschäftigungspaktes für Ältere (BfÄ) und Paktkoordinator der Joboffensive 50+, seinen Abschied von der Jobagentur EN. In seiner Abschiedsrede dankte Schulze den vielen Helfern, die ihm in den vergangenen acht Jahren zur Seite gestanden hatten. Unter seiner Führung wuchs das 2007 gestartete Programm „Joboffensive 50+“, das sich zur Aufgabe gestellt hat, ältere Arbeitnehmer wieder in Arbeit zu vermitteln, zum erfolgreichsten Arbeitsvermittlungsprogramm Deutschlands. Den mittlerweile sechs Paktpartnern (ARGEn des Kreises Unna, des Kreises Warendorf, von Hagen und des Märkischen Kreises, Jobcenters Hamm und Jobagentur EN) im Beschäftigungspakt für Ältere und der „Joboffensive 50+“ gelang es bis heute insgesamt 3800 ältere Arbeitnehmer in den ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln.

Dieter Schulze verlässt den Pakt für eine neue Aufgabe: Zu Monatsbeginn wechselte er in die Schulleitung des privaten Lippstädter „Ini-Berufskollegs“, das benachteiligte Schülerinnen und Schüler ohne Ausbildungsverhältnis qualifiziert.

Dieter Schulzes Nachfolger als Paktkoordinator der „Joboffensive 50+“ wird Bülent Altunay, dessen Stellvertreter Sebastian Müller.

Sie besuchen Haushalte, um zu gucken, wo sich Energie einsparen lässt. Sie tauschen Glühbirnen aus, bauen neue Perlatoren in Wasserhähne ein oder erhöhen die Kühlschranktemperatur um ein Grad. Stromsparhelfer nennt sich dieser Job, der Teil eines neuen Projekts im Ennepe-Ruhr-Kreis ist. Projektpartner sind die Caritas und die JobAgentur EN, sie tun damit dreifach Gutes. Denn die Stromsparhelfer sind Langzeitarbeitslose, die nun eine sinnvolle Aufgabe haben. Sie besuchen nur einkommensschwache Haushalte, für die der Service kostenlos ist. Und umweltfreundlich ist die ganze Sache sowieso.

Dass sie nicht neu ist, schadet deshalb nicht. 2005 - seit es Hartz IV gibt - habe die Caritas Frankfurt den Stromsparcheck eingeführt, erklärt Thomas Koslowski vom Caritasverband Hagen, mit dem die Wittener Caritas nun kooperiert. 2007 startete das Projekt bundesweit an über 70 Standorten. Und nun eben seit Januar auch im Ennepe-Ruhr-Kreis - wobei sich das „Basislager“, wie Hartmut Claes von der Caritas Witten es nennt, an der Wittener Hauptstraße befindet.

JobAgentur EN finanziert den Lohn

Die potentiellen Stromsparhelfer bewerben sich direkt bei der Caritas. Sie sollten eine gewisse Außenwirkung haben und kontaktfreudig sein. In 60 bis 100 Stunden werden sie für ihren Einsatz - den Lohn finanziert die JobAgentur EN - qualifiziert und dann kann’s losgehen. Um überhaupt erstmal Haushalte zu finden, die ihren Energieverbrauch prüfen lassen wollen, bieten die Stromsparhelfer gezielt Infoveranstaltungen an in Vereinen, die Hartz-IV-Bezieher betreuen. Natürlich liegen auch Flyer aus.

Aber, sagt Holger Vorwerk (31), das bringe nicht ganz so viel. Denn die Leute seien schon misstrauisch - weil sie Angst haben, kontrolliert zu werden, und weil man heute so selten noch etwas umsonst bekommt. Vorwerk ist einer von elf Helfern, die in den letzten Wochen schon 58 Haushalte im Kreis besucht haben. Er kommt aus Gevelsberg, ebenso wie Antonio Afonso (40) und Andrea Strömsdörfer (37). Kollege Carsten Hoffmann (31) dagegen stammt aus Ennepetal. Ein Wittener ist auch dabei, doch der werde gerade in Hagen geschult, weiß Thomas Koslowski.

Haushalte sparen nach den Besuchen bis zu 150 Euro im Jahr

Immer zu zweit tauchen die Stromsparhelfer bei den Familien, die sich gemeldet haben, auf. Beim ersten Besuch inspizieren sie jedes Zimmer, prüfen jede Lampe, jede Heizung. Im Durchschnitt dauert das eine Stunde. Die Werte geben sie in eine Datenbank ein und gucken dann, wo und wie Energie gespart werden kann. Er habe schon Kunden gehabt, bei denen überall 100-Watt-Birnen leuchteten, oder die bis zu drei Gefriertruhen hatten, sagt Hoffmann. Lose Kabel und Sicherungskästen sind dagegen tabu für die Helfer.

Beim zweiten Besuch bauen sie die notwendigen, ökologisch sinnvollen Geräte ein. Etwa 70 Euro pro Haushalt kosten die und werden vom Bundesverband der Energie- und Klimaschutzagenturen finanziert. Bis zu 150 Euro günstiger werde die Strom-, Wasser- und Heizkostenabrechnung für die Betroffenen pro Jahr, sagt Thomas Koslowski. Und betont: „Daran ist kein Haken. Wir tun nur Gutes.“ Bei Alleinstehenden könne das zusätzlich auch mal ein längeres Gespräch sein. Den Helfern macht ihr neuer Job jedenfalls Spaß. „Da gibt’s nichts zu quengeln“, sagt Holger Vorwerk. Antonio Afonso ergänzt: „Die Arbeit ist vielfältig. Man ist viel unterwegs und lernt neue Leute kennen.“

Quelle: Westdeutsche Allgemeine Zeitung, Lokalausgabe Witten, Autorin Annette Kreikenbohm

In regelmäßigen Abständen soll das neue Magazin "Arbeitsmarkt Netzwerk Ennepe-Ruhr-Kreis" der JobAgentur EN (herausgegeben in Kooperation mit dem Ennepe-Ruhr-Kreis, der EN-Agentur für Wirtschaftsförderung und dem BVMW-Unternehmerverband Deutschlands) über Trends, Entwicklungen und Themen rund um den Arbeits- und Personalmarkt informieren. Außerdem soll das Magazin (Auflage 10 000 Stück), dass kostenlos an alle Arbeitgeber des Ennepe-Ruhr-Kreises verteilt wird, den Meinungsaustausch zwischen den politischen Entscheidern, Arbeitsmarkt- und Sozialpartnern sowie den Unternehmen bündeln und verstärken. Heiner Dürwald, Leiter der JobAgentur EN: "Ich halte es für sehr wichtig, Kontakte zu halten und zu pflegen - und zwar von allen Akteuren in unserer Region. So stimmen wir Bedürfnisse und Möglichkeiten ab und kommen gemeinsam dem Ziel näher, die Arbeitslosigkeit zu senken und unsere Region als Wirtschaftsstandort zu festigen. Denn das ist kein singulärer Auftrag, sondern betrifft die ganze Gesellschaft. Wir müssen gemeinsam Stärke zeigen."

Schwerpunktthema der ersten Ausgabe ist der demografische Wandel und seine Folgen für Jung und Alt. Die Notwendigkeit guter Ausbildung der Jugendlichen von heute ist Thema aber auch das Potenzial älterer Arbeitnehmer. Die erste Ausgabe "Arbeitsmarkt Netzwerk Ennepe-Ruhr-Kreis" stellt unter anderem den neuen Arbeitgeberservice der JobAgentur EN vor, Finanzierungshilfen für Arbeitgeber, die JobOffensive 50+ und seine Vorreiterrolle bei der beruflichen Integration älterer Arbeitsloser aber auch Unternehmen aus der Region und ihre besonderen Leistungen.

Und, falls Sie Arbeitskräfte suchen: Im neuen Arbeitsmarkt Netzwerk stellen sich 112 motivierte, sofort einsetzbare Arbeitssuchende vor.

Einen Blick ins Heft können Sie hier werfen

Im fünften Jahr der kommunalen Aufgabenwahrnehmung hat es bei der JobAgentur EN sowohl im Bereich der Organisation als auch beim Einsatz der arbeitsmarktlichen Instrumente deutliche Änderungen und Fortschritte gegeben. Welche? Lesen Sie für weitere Informationen den "Jahresbericht und Förderprogramm zur Wiedereingliederung von (Langzeit-)Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt 2009/2010"!

Klicken Sie hier: Jahresbericht und Förderprogramm

Acht zusätzliche Mitarbeiter kümmern sich intensiv um Arbeitgeber

Mit acht zusätzlichen Mitarbeitern will die JobAgentur EN ihren Service für Arbeitgeber weiter ausbauen. Sie werden in Zukunft Unternehmer dabei beraten und unterstützen, mögliche freie Stellen in ihren Firmen und Betrieben zu finden und mit dem passenden Mitarbeiter zu besetzen. "Damit erhöhen wir nicht nur unsere Anstrengungen, arbeitslose Menschen in Arbeit zu vermitteln, mit diesem erweiterten Angebot wollen wir gerade in der momentan wirtschaftlich schwierigen Lage gegensteuern", macht Heiner Dürwald, Leiter der JobAgentur EN, deutlich.

Aufgabe der neuen Mitarbeiter wird es sein, Arbeitsplätze aufzuspüren und Unternehmern des Ennepe-Ruhr-Kreises und der Nachbarregionen passende Arbeitskräfte anzubieten. Die Vorteile sehr gezielter Personalvorschläge liegen für Heiner Dürwald auf der Hand: Geringerer Zeitaufwand und geringere Kosten für aufwändige Bewerbersuche und -auswahl. "Dies ist gerade für kleine und mittelständische Unternehmen, die in der Regel unter einer hohen zeitlichen Arbeitsbelastung und einem entsprechenden Kostendruck stehen, wichtig."

Im Gepäck haben die Mitarbeiter der JobAgentur EN neben genauen Informationen über die Kenntnisse und Fähigkeiten der Langzeitarbeitslosen ein Paket unterschiedlicher Fördermöglichkeiten, mit dem Firmen und Betriebe finanziell unterstützt werden können. Jeweils vier der neuen Arbeitsvermittler sitzen in den JobAgentur Regionalstellen in Schwelm und Witten.

Darin waren sich alle Beteiligten einig: Die Ausbildungsmesse "Ab in die Zukunft" war ein voller Erfolg. Tausende Schüler aus dem EN-Südkreis informierten sich auf dem Messegelände am VER-Busdepot in Ennepetal über ihre beruflichen Möglichkeiten nach Ende ihrer Schulzeit. Mit einem Stand vertreten war neben rund 80 Ausstellern auch die Jobagentur EN, die ihre Dienste und ihren Service vorstellte. Die Fachberater zeigten den Berufsanfänger unter anderem, mit welchen Qualifizierungs- und Ausbildungsmaßnahmen die Agentur sie unterstützen kann, wenn es nicht sofort mit einem Ausbildungsplatz klappen sollte. Oder, auf welche finanziellen Hilfen zum Lebensunterhalt Jugendliche auch während ihrer Ausbildung zählen können.

Einig waren sich auch die Veranstalter der Messe, die Wirtschaftsförderungsagentur EN und die Agentur Mark sowie die teilnehmenden Aussteller, dass die Ausbildungsmesse ein Erfolg war und in jedem Fall wiederholt werden soll.

Experte Dieter Schulze von der JobAgentur EN ist Mitautor des deutschlandweit anerkannten Fachbuches: "Gesundheit von Arbeitslosen fördern!"

Das Buch "Gesundheit von Arbeitslosen fördern!" ist zurzeit das Standardwerk zu diesem Thema in Deutschland. Und es ist natürlich eine Auszeichnung für unsere Arbeit, dass wir mit einem Beitrag vertreten sind." Nicht ohne Stolz präsentiert Dieter Schulze von der JobAgentur EN das 475-seitige Werk, das seit einigen Wochen in Fachbuchhandlungen deutschlandweit zu kaufen ist. In dem Nachschlagewerk zeigen Experten aus ganz Deutschland Wege auf, über die auch kranke Arbeitslose bessere Chancen haben, wieder eine Beschäftigung zu finden. Klare Botschaft aller Autoren: "Ohne Gesundheit keine Arbeitsfähigkeit!"

Schulze beleuchtet in seinem Beitrag das Thema "Förderung von Arbeitsfähigkeit älterer langzeitarbeitsloser Menschen im Ennepe-Ruhr-Kreis durch (arbeitsplatzorientierte) Gesundheitsförderung". Darin berichtet er über die Erfahrungen, die er in den vergangenen vier Jahren als Koordinator des Beschäftigungspaktes für Ältere gesammelt hat. Hintergrund: Der Ennepe-Ruhr-Kreis ist seit 2008 an der "Perspektive 50plus" beteiligt. Ziel ist es, Langzeitarbeitslose über 50 wieder in Beschäftigung zu vermitteln. Um erfolgreich zu sein, arbeitet der Kreis dabei mit anderen Kommunen zusammen und setzt einen Schwerpunkt seiner Aktivitäten auf den Bereich arbeitsplatzorientierte Gesundheitsförderung.

"Mit Erfolg, denn im letzten Jahr war unser Beschäftigungspakt mit 1.468 Vermittlungen, davon 1.203 auf den ersten Arbeitsmarkt, bundesweit am erfolgreichsten", so Schulze. Für den Ennepe-Ruhr-Kreis lauteten die Zahlen: 310 Vermittlungen, davon 233 auf den ersten Arbeitsmarkt. Und auch in diesem Jahr sieht es mit derzeit 225 Vermittlungen im Ennepe-Ruhr-Kreis und 1.290 im Paktgebiet wieder sehr gut aus.

Weitere Themenbereiche des Nachschlagewerkes sind "Ansätze in Betrieben und arbeitsmarktnahen Settings für von Arbeitslosigkeit bedrohten Menschen", "Gemeinwesenbezogene Interventionsansätze" oder "Arbeitslose mit besonderem Förderbedarf". Das interessante, praxiserprobte Buch ist im Fachhochschulverlag erschienen, kostet 28 Euro und ist in Fachbuchhandlungen erhältlich (ISBN 978-3-940087-19-5).